老年工作者的五大刻板印象已被揭穿 首次在 2006 年在英国推出了禁止基于年龄歧视的立法。这项法律旨在保护所有年龄段的人免受歧视，但老年工作者更有可能受到与年龄相关的刻板印象的不利影响。有许多关于老年工作者能力的不公平假设，这影响人们对老年求职者的行为。尤其是当老年工作者（宽泛定义为50岁以上的人）通常更有经验时，这种假设特别难以证明。自 2011 年以来，英国废除了默认退休年龄。这意味着大多数工作岗位不再设定退休年龄（尽管仍然有国家养老金年龄，但随着寿命增加而提高），因此有更多的人在60多岁以后工作。尽管现在存在法律保护以禁止与年龄有关的歧视，研究表明，法律禁止歧视和实际减少这类歧视之间存在延迟。正如我们自 1975 年以来一直有性别歧视保护法一样，但大多数人都会同意性别歧视仍在发生。年龄歧视法应有助于随着时间改变刻板印象，但迄今为止，很少有证据表明歧视有所下降。作为我们“迟到工作”的研究项目的一部分，我们探讨了一些管理人员对老年工作者的看法。它支持其他发现，表明年龄歧视仍在发生。我们采访了一位管理人员关于他的招聘实践说道：我们实际上正在寻找 25 到 35 岁之间的人。这不是年龄歧视，而是确保他们有活力、动力和学习热情。以下是关于老年工作者的五种常见刻板印象，以及它们如何受到挑战。代表性视频（由演员扮演）中的招聘年龄歧视。1. 他们无法学会新事物有很多研究揭穿了这一谬见。发现老年工作者在适应新工具、环境或工作方法方面有很多经验。你知道成功企业家的平均年龄介于 42 至 47 岁之间吗？2. 他们作业效率较低在合适年龄段的人中，几乎没有证据支持这一观点，即使考虑到人们比以前更晚退休。我们可能认为随年龄增长，体力和认知能力会下降，但这往往是在你退休后的年龄。年龄和工作表现不应被认为具有直接关联，因为有大量证据显示，老年工作者与年轻工作者一样有效。3. 他们会更频繁请病假研究表明这是一个不准确的假设。平均来看，老年工作者 tend to take more time off on long-term sickness, but they also take less time off due to short-term sicknesses with no notice. 老年工作者在工作场所受伤的风险也较低，但更容易发生致命事故。这些都导致所有员工所请病假时间相近。我们还有一些策略可以改善各年龄段员工的健康。这将使我们所有人能够过上更长寿、更健康的生活。4. 他们会退休并离开组织人口的平均年龄正在上升。随着人口的老龄化，员工的平均年龄也会增加。不再有默认退休年龄。因此雇主应认识到，即使是 64 岁的工作者 - 也可能会在组织中多待几年。当有人在 24 岁加入公司时，由于经常更换工作的现代惯例，没有确切的保证他们会留在公司更长时间。因此，雇主在所有年龄段都面临相同的人员留职困境。我们现在平均每五年换一次工作。5. 他们“过于资深”（这是不好的 ）在我们最近的一些研究中，“缺乏弹性”和“过于资深”等词汇是拒绝老年求职者时给出的反馈示例。难以证明使用“过于资深”这一术语的合理性，尽管这可能是由于雇主担心员工在短时间内离职找到更适合他们技能的工作。与此同时，许多经验丰富的员工可能希望向下转换到一个比以前职位需要更少专业技能的职位。此外，老年工作者通常表示希望获得兼职、更灵活或更少压力的工作，这解释了他们可能会被视为“过于资深”的工作。为了充分利用老龄化社会的技能和了解多元化客户，雇主必须摆脱这些老龄化的刻板印象。Ricardo Twumasi，曼彻斯特大学组织心理学讲师，Sheena Johnson，曼彻斯特大学组织心理学高级讲师。此文章最初发表在The Conversation上。阅读原文。
