研究家庭医生合同问题的研究员 Ruth McDonald 博士，来自曼彻斯特大学国家初级医疗研究与发展中心，已经获得了健康政策领域的享有声望的哈克尼斯奖学金，以推动她在英国新的家庭医生合同上的工作。McDonald 博士将利用这笔资金研究加州的家庭医生合同，加州系统类似但为家庭医生提供了激励，让他们留意治疗和转诊服务的成本。英国新的家庭医生合同于2004年4月1日生效，由于家庭医生表现出色，支出超过计划。该合同鼓励家庭医生实现与管理糖尿病、哮喘和心脏病等慢性疾病有关的质量目标。然而，新合同引起争议，卫生大臣帕特里夏·休伊特承认政府低估了其财务影响。卫生委员会提交的证据表明，由于新合同的结果，家庭医生通过做更少的事情来获得更多报酬。McDonald 博士表示：“家庭医生为做更多事情而获得了很多报酬，但如果鼓励家庭医生增加服务项目，这就会导致他人的资源减少。这是一个有限的资源，但新合同并没有激励家庭医生审视他们的工作成本。这并不仅仅是做必要的事情，还要问，这些事情能更有效地完成吗？这符合患者的利益 - 治疗越有效率，就能用有限资源治疗更多患者。”哈克尼斯基金会的健康政策哈克尼斯奖学金授予英国、德国、澳大利亚和新西兰的卫生服务研究员和从业人员，允许他们在美国进行为期一年的原创研究，并与美国领先的卫生政策专家合作。还包括前往加拿大了解那里的卫生政策和体系。基于奖学金经验，其他哈克尼斯奖学金获得者已进入学术界、政府和卫生保健机构的显要职位，为本国和美国的卫生政策和实践做出了有价值的贡献，加入了一个强大的国际健康政策研究员和从业人员网络并发展了宝贵的国际交流与合作联系。McDonald 博士已提议研究加州绩效支付制度，并将与一位顶尖的美国专家合作担任导师。“我们可以从美国学到很多。”她解释说，“在美国，家庭医生在各种组织中工作。通过研究各种环境（从在大型组织内工作的薪酬医生，这些组织整合了初级和次级护理，到独自工作并根据完成的工作量付费的医生），我们可以理解激励医生在这些环境中的动机因素以及有助于或阻碍家庭医生提供高质量医疗的因素。”“加利福尼亚的‘绩效支付’计划为医生设定奖励，以达到质量指标，并鼓励他们考虑其行为的成本后果。研究医生对这些激励的反应将有助于我们了解鼓励医生在满足社区需求和个体患者需求之间保持平衡的好处和风险。”NPCRDC 主任马丁·罗兰教授表示：“Ruth 获得这个奖学金是一项了不起的成就。她将要进行的工作具有重要的国际意义，在大西洋这一边和美国同样重要。”想要了解更多信息或采访 Ruth McDonald 博士，请联系媒体关系主任 Mikaela Sitford 或 Jo Nightingale，电话 0161 275 2111 或 8156。【完】
