Fiona Bell、Marilys Guillemin和Robyn May代表墨尔本大学获得了雅典娜莎娃铜奖。
墨尔本大学因其致力于促进性别平等和在科学、技术、工程、数学和医学（STEMM）领域促进更大包容性的承诺而荣获雅典娜莎娃铜奖。
校长邓肯·马斯凯尔表示，多样性和包容性是建立尊重社区的核心，并是大学2030年战略计划的重点关注。他表示：“这个奖项是对大学持续努力改善性别多样性的认可。
“墨尔本大学致力于建立一个充满活力和包容的社区，我们十分清楚地关注在所有校园中需要一个多样化和尊重的环境，”马斯凯尔教授表示。
雅典娜莎娃计划为高等教育和研究机构提供了一个认证框架，以探讨性别不平等问题，重点关注STEMM领域。这个计划在英国取得了成功，因在创造更具包容性的工作场所方面享有很高的国际声誉。铜奖是对一所机构已经对当前性别平等状态有所了解并致力于制定四年行动计划解决已发现问题的认可。
该计划由澳大利亚科学性别平等（SAGE）运营，大学在2020年SAGE奖晚宴上获得了此奖。
战略与文化副校长朱莉·韦尔斯博士表示，大学已经采取了许多积极步骤改善性别平等问题，并补充说，在提升女性高级领导职位人数以及为女性促进包容性文化方面还有更多工作要做。
“大学致力于采取行动促进性别平等，并建立了治理机制和高级领导责任体系，以增强多样性和包容性，确保广泛社区的公平与尊重，”韦尔斯博士表示。
韦尔斯博士称赞大学内许多人为促进性别平等所做出的努力，帮助获得铜奖，包括由朱莉·威利斯教授主持的多样性与包容性指导委员会，大学的雅典娜莎娃项目负责人马里利斯·吉勒明教授和大学的雅典娜莎娃自我评估小组（SAT）。
作为雅典娜莎娃计划的成员，大学承诺遵循先进的雅典娜莎娃宪章，并开展了多年的自我评估过程，以衡量性别平等的指标，并提出了四年行动计划来解决不平等问题。
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