调查显示，英国全国范围内的封锁对工薪阶层女性的影响最为严重。网络研究新发现显示，随着雇主们努力度过这场大流行，工薪阶层女性承受了工作时间削减的冲击。四月份，几乎有一半的工薪阶层女性（43%）未工作，而在专业或管理职位的女性中，这一比例仅为20%。到了六月，不到一半的女性（48%）仍在全职工作。
诺丁汉大学的Tracey Warren教授和沃里克大学的Clare Lyonette教授与妇女预算组合作，研究工薪阶层女性如何实时应对病毒带来的压力。今天发布的简报《承担COVID-19大流行的工作负担：英国工薪阶层女性：就业和心理健康》集中研究了封锁前三个月的就业和心理健康状况，通过每月的“了解社会COVID-19英国调查”数据揭示了工薪阶层女性的经历与中产阶级女性及男性之间的区别。
研究结果显示，在封锁初期，比中产阶级工作和男性更多的工薪阶层女性的工作时间被削减至零，可能带来严重的经济后果。依然在工作的工薪阶层女性远不如管理或专业职位的女性能够相对安全地在家工作——到了六月，80%的工薪阶层女性表示从未在家工作。
工薪阶层女性中的许多是那些在与顾客、客户和患者密切接触的关键岗位工作者，如在养老院从事个人护理和照顾儿童，更容易接触病毒。
英国妇女预算组的主任Mary-Ann Stephenson博士表示：“工薪阶层女性更可能被停职，并且在政府的停职计划逐渐收回时面临辞退的高风险。政府的国家替代计划为雇主们留住这些女性提供了很少的动力。”
关键工作者：
60%的半例行和例行工作的女性是关键工作者，从事与社会接触程度较高职位的工作。
在家工作：
工薪阶层女性很少有人在家工作。
停职和工作时间：
工薪阶层女性比中产阶级工作的女性和男性更容易被停职。
心理健康：
未来的简报将探讨家务和育儿情况，以及就业和财务影响的变化。
故事来源：
更多信息请联系诺丁汉大学商学院的Tracey Warren教授（邮箱：Tracey.Warren@nottingham.ac.uk）。
诺丁汉大学简介：
诺丁汉大学在2024年《QS世界大学排名：欧洲》中位列第32，在英国排名第16，是研究密集型大学协会（Russell Group）的创始成员之一。诺丁汉大学的学习经历是一次改变生活的经历，我们以发掘学生潜力为傲。创始人Jesse Boot爵士的愿景体现了我们的开拓精神，我们在中国和马来西亚建立校区的先行先试表明我们引领了建立全球性教育、研究和工业合作网络的步伐。
诺丁汉大学曾三次获得《泰晤士报》和《星期日泰晤士报2024年欧洲体育大学奖》，也多次被《每日邮报大学指南》评为获奖机构。根据2021年REF评估，本校在英国研究实力排名第七。MRI和布洛芬等发现的诞生地，我们的创新改变了生活，解决了全球问题，如可持续食品供应、终结现代奴役、研发更环保的交通工具，减少对化石燃料的依赖。
该大学是主要雇主和企业合作伙伴，本地和全球合作广泛。根据2022年High Fliers Research的《研究生市场》报告，我们的毕业生是英国顶级雇主的第二个被青睐对象。我们领导了诺丁汉大学合作计划，与诺丁汉特伦特大学合作，这是城市两所世界级学术机构之间开创性的合作，旨在提高该市和地区居民的繁荣、机会、可持续性、健康和幸福水平。
