新报告发现，自2016年欧盟公投以来，海外护士在英国国民健康服务系统（NHS）面临更高程度的歧视，并更有可能考虑离开NHS。这是由诺丁汉大学学者Georgia Spiliopoulos博士和Stephen Timmons教授撰写的报告的主要结果之一，他们与欧盟和非欧盟护理人员进行了深入访谈。他们的报告聚焦于正在进行的英国脱欧谈判中遭遇的问题，并提出政策建议。
报告发现，自脱欧以来，最频繁的投诉之一是歧视事件的增加，来自NHS同事和当地社区。护士们表示，他们感到得到了医院高级工作人员的支持，并有适当的规定。然而，在NHS信托基金和医院病房之间实践上存在差异。
欧洲南部英格兰医院的一名希腊护士Theodora告诉研究人员：“公投后情况发生了变化。我感觉不太安定。有位患者的丈夫对我表现出种族主义态度。当我给他妻子吃药时，他告诉我回到我来的国家。我对他说：‘我不能回去，因为我要照顾NHS的患者。’他冷静了下来。医院已经通知我们，如果发生任何事情，我们必须报告。理论上我们感觉受到了保护，但态度仍然存在。你仍然能感觉到一些不对劲的地方。”
对于非英国护士来说，职业机会受限以及高级工作人员和管理人员在提升方面存在偏见，是另一个障碍。认可海外资格或经验存在延迟，而NHS信托基金之间的合约期限和提供给非英国护士的福利不一致，也被认为是他们离开的原因之一。
欧盟护士的离开对海外护士的日常生活产生了影响，他们感到缺少情感支持。在NHS工作的西班牙护士Theresa表示，她正在考虑再次移民：“如果我在这份工作上不开心，没有支持的朋友圈，我没有理由留在这里。此时我也在考虑移民到其他国家。”
护士们还报告称，他们不得不更努力地工作，承担额外的责任却没有额外报酬。人手不足已被证明与患者护理质量较低和医院死亡风险较高相关。
根据调查结果，报告提出了一些建议以支持NHS留住海外护士并招聘更多以弥补人手短缺。其中包括：Georgia Spiliopoulus博士补充说：“在关心照料和事业发展方面的支持很重要。如果这些措施不得了用，我们将在医院中看到更少的护士。 NHS信托基金需要采取更多行动来解决这些问题，通过更紧密地合作和分享最佳做法。”
这些发现将于8月21日在欧洲社会学协会会议上由Georgia Spiliopoulos博士讨论。完整报告可在此处找到。
故事来源
欲了解更多信息，请联系Joy.Spiliopoulos@nottingham.edu.cn
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