歧视有所波动，但社会凝聚力有所提高
根据澳大利亚国立大学（ANU）的一项新研究，超过五分之四的亚裔澳大利亚人表示，他们在COVID-19大流行期间经历过歧视。
在对3000多人进行的调查中，84.5%的亚裔澳大利亚人报告称在2020年1月至10月期间至少经历过一次歧视，而2019年8月这一比例为82%。
研究合著者、来自ANU社会研究方法中心的尼古拉斯·比德尔教授表示，2020年1月至4月期间针对亚裔澳大利亚人的歧视下降了12.3%。
在此期间，封锁措施完全生效，接触潜在歧视源的机会变少，比德尔教授表示。
然而，在2020年4月至10月期间，随着封锁措施放松，歧视事件几乎同样增加。
我们的调查还显示，与大流行前相比，澳大利亚人不太可能认为来自澳大利亚人口多数群体以外的不同族裔人士应被限制进入澳大利亚。
对移民的支持也出现轻微下降，但这并未针对特定族裔群体。
比德尔教授指出，研究结果也带来了好消息，显示社会凝聚力在COVID-19大流行期间有所改善。
他说：更有趣的是，澳大利亚人更可能认为亚裔澳大利亚人值得信任、公正和有帮助，而不是对安格洛-澳大利亚人持相同看法。
他说：大约65%的澳大利亚人对亚裔澳大利亚人有高度信任，而55%的人对安格洛-澳大利亚人有高度信任。
这项研究是与ANU亚裔澳大利亚领导中心（CAAL）合作进行的。
CAAL主任罗介勇表示：可悲的是，许多亚裔澳大利亚人每天仍面临和经历歧视。
他说：这项调查重要地揭示了亚裔澳大利亚人的经历，尤其是在我们历史上的一个特殊时刻，以及我们仍需共同努力确保我们的国家免受歧视。
我们去年的调查显示，约有15%的澳大利亚人自认为是亚裔澳大利亚人。研究表明，亚裔澳大利亚人在我们社会与国家的成功中发挥着关键作用，他们一代又一代地是我们社会的支柱。我们必须做得更好，我们可以做得更好。
研究还发现，与其他群体相比，亚裔澳大利亚人在大流行期间的经历更糟糕。
比德尔教授说：与澳大利亚其他人口相比，亚裔澳大利亚人更可能因COVID-19而感到焦虑和担忧。
他说： 然而，最大的差异在经济方面。2020年2月至4月期间，亚裔澳大利亚人的工作小时数减少了5.0小时，超过其他澳大利亚人口的2.4小时。
虽然有一些差距已在后来弥补，但即使在2020年10月，亚裔澳大利亚人的工作小时数仍少于2020年2月，而其他澳大利亚人则接近COVID前的水平。
罗说：“亚裔澳大利亚人在COVID-19期间的表现比澳大利亚其他人群更差，有必要继续了解这种差异的原因以及最有效的政策应对措施。”
“除了反对种族主义的策略外，对抗歧视的最有效方式之一是增加亚裔澳大利亚人在公共和私人机构高级领导职位中的代表性。拥有更多亚裔澳大利亚人担任领导职务可以改变人们的看法，打破刻板印象，增加社会对他们的信任和信心。”
该研究是ANU社会研究和方法中心COVID-19监测计划的一部分，可在网上获取。
这项研究是继上周举行的第二届亚裔澳大利亚领导峰会之后展开的，该峰会是由澳大利亚普华永道公司、墨尔本大学亚太联系机构、约翰逊伙伴公司和澳大利亚国立大学共同召集的，吸引了澳大利亚全国1500多名在线参与者。
