曼彻斯特大学以及一些主要的当地雇主将于2008年1月10日星期四在曼彻斯特的合作社举办活动，旨在了解他们在吸引少数族裔人才方面可以发挥的作用。
这次活动旨在吸引那些想要从整个大曼彻斯特社区招募最优秀申请者的雇主。活动名称为“吸引力因素”，将探讨雇主在工作场所促进种族平等的动机和激励。最重要的是，它将侧重于雇主可以采取和必须采取的实际步骤和行动，以吸引来自黑人和少数族裔社区的人员。
曼彻斯特大学人力资源助理总监兼曼彻斯特市中心雇主联盟（CMEA）主席史蒂夫·格兰特表示：“目前，如果您属于少数族裔群体，您在英国更有可能失业。如果您是白人，就有76%的可能性被雇用，而如果您来自少数族裔背景，您只有60%的可能性能找到工作。地方企业、服务提供商及其现有员工的命运与大曼彻斯特社区紧密相连。” 格兰特先生接着说：“排斥少数族裔群体参加劳动力市场是对商业的不利影响，阻止那些有责任提供服务的组织有效地做好工作。光有平等机会政策是不够的。各行各业的雇主需要积极与社区对话，以消除几十年来的不利和不信任。” 合作社的多元化主管阿曼达·琼斯表示：“我相信推动变革的关键因素是组织领导力，而我们作为组织内部的个人和专业人士也需要发挥领导作用，我们需要培养多样性倡导者并积极抓住商机，以对这个问题产生影响。” 这次活动将包括一系列信息丰富、富有挑战性和互动性的研讨会，旨在传授良好实践、提供独立、商业驱动的建议，并为进一步活动创造框架。研究表明，需要审查传统的招聘方法并经常加以完善，以便让雇主能够扩大对少数族裔群体的招聘范围，并从中丰富人才池。联系人：乔恩·基格伦，曼彻斯特大学媒体关系经理 邮箱：jon.keighren@manchester.ac.uk 电话：0161 275 8384 联系人：维琪·戈弗雷 邮箱：Vicki.godfrey@jobcentreplus.gsi.gov.uk 电话：0161 873 1302 给编辑的说明：此活动也得到了曼彻斯特市议会、罗奇代尔都会市议会、曼彻斯特企业、大曼彻斯特商会和西北发展局的支持。此次活动的目标是提高对在整个大曼彻斯特地区雇佣少数族裔的机会的认识，并强调由于人口变化，对企业确保公平招聘、留用和晋升方式至关重要。"
