第二次为澳大利亚妇女未来工作项目收集的数据自2017年第一次调查以来几乎没有进展，尽管在这期间出现了#MeToo等社会运动以及COVID-19对劳动力市场的重大干扰。
合著者、性别平等工作生活研究项目主任Rae Cooper AO教授表示，调查结果描绘了仍在争取与男同事获得同等机会的妇女的沮丧画面。
“妇女告诉我们，她们受够了被贬低和错失机会。立法很重要，但不足以解决问题 – 我们需要考虑机构内制度性偏见和文化，这些都贬低和歧视妇女。优秀的雇主将会关注这一点，以吸引有才华的妇女来加入他们的组织，”Cooper教授说。
在紧张的就业市场中，灵活性是关键
报告《后疫情工作未来中的性别动态》利用Ipsos为悉尼大学和澳大利亚国立大学收集的数据，作为澳大利亚研究理事会资助的三个国家研究项目的一部分。
调查涵盖了澳大利亚1000名年龄在40岁以下的妇女和1000名男子的回答，揭示了他们对工作的期望中的共同点和看法上的不同。
71%的男性认为在他们目前的工作中，男性和女性得到同等对待和听取，而这一比例在女性中为61%。
70%的男性认为男性和女性有同等的晋升机会，而这一比例在女性中为62%。
调查显示澳大利亚40岁以下的男性和女性对工作有着相似的期望，但女性报告了他们想要的与他们目前拥有的之间更大的差距。
合著者、性别平等工作生活研究项目副主任伊丽莎白·希尔副教授表示，缺乏尊重会阻止妇女充分参与到工作中。
“女性更有可能报告希望得到工作中的尊重 – 这是她们的首要愿望。其次是对稳定就业、灵活的工作选择和合理的工资期望，”希尔副教授说。
“在考虑开始家庭以及决定要多少孩子时，她们也更多地考虑生活成本。
多数40岁以下的澳大利亚人希望至少一周能在家工作一次，但提供此类灵活性的工作机会却十分稀缺。
调查还发现77％的40岁以下的澳大利亚人希望一周工作一到五天在家工作，但只有38％的女性和44％的男性目前这样做。
“在紧张的劳动力市场中，这一偏好可能会产生巨大的影响，”来自澳大利亚国立大学的合著者阿里阿德娜·弗罗门教授表示。
“未来大部分工作都将在服务和照顾经济领域——需要实地工作的所有工作中。雇主需要考虑如何满足新工作需求，并为年轻工作者提供更好平衡工作地点的机会。”
免责声明：本报告获澳大利亚研究理事会支持。作者声明没有利益冲突。”
