在处理这个问题上，澳洲原住民妇女的看法与非原住民妇女的看法有着很大的不同。
作为全国和解周的一部分，大学邀请了杰出的土著和非土著妇女共同讨论澳大利亚社会中最大的挑战之一：对待妇女的方式。
澳大利亚国家大学艺术与社会科学学院院长雷弗朗西斯教授、愈合基金会首席执行官菲奥娜·科恩福思、以及5H价值资本联合创始人吉拉丁·钦·穆迪等人，于6月1日星期二参加了这场活动，ABC Radio National Breakfast的主持人弗兰·凯利主持了讨论。
他们探讨了这样一个问题：如果土著人和非土著澳大利亚人团结起来，我们可以改变什么？
伯尼女士表示，特别是议员和部长的工作人员的声音是非常重要的。
“我们雇佣我们自己的工作人员，对我来说，这是一个结构性问题。如果雇主是掠食者，那么这些工作人员去哪里？”
伯尼女士表示，被边缘化的妇女没有得到发言权，尤其是“土著妇女在家庭暴力和家庭暴力事件中遭受的侵害和谋杀以及医院住院的情况比社区中其他人更多”。
“澳大利亚原住民妇女对这个问题的看法与非原住民妇女的看法非常不同。”
雷丝教授表示，最近对前议会工作人员布列塔尼·希金斯声称遭受性侵的媒体报道导致社会“站起来关注”。
“我认为布列塔尼·希金斯案件真正打动人的地方是，澳大利亚很多有权有势的白人男人认为那可能是我的女儿，这产生了影响，这引发了人们对更广泛地了解那个领域的讨论。”
科恩福思说，许多土著社区面临的挑战“归因于已经存在的政策将我们从充满爱和关怀的家庭中分离出去”。
“这是历史性创伤，但尚未得到解决。”
“我们要治愈我们的男性。我们将引领这一代人的治愈，因为我们一直知道如何愈合。我们的文化也已经提供了治愈的方法，我们需要其他人加入。”
穆迪女士谈到了创造一个支持来自不同背景的人们的包容环境。
“对我们来说，重要的是思考如何通过我们称之为"成熟之旅"的方式使组织发展，”她说。
穆迪女士表示，这一旅程涉及“确保他们遵守规定，确保他们投资于改变思维模式、消除潜意识偏见并消除系统内的歧视，然后将其整合到他们开展业务的方式中”。
“举例来说，五六年前我在维珍航空公司时，我们与工会共同设立了10天的带薪家庭暴力假期，我们利用这个机会教育员工为什么这一点很重要。”
穆迪女士表示，如果雇主能够提供一套系统，让员工可以获得家庭暴力或性骚扰的支持，他们可以为每个人创造一个更安全的工作场所。
伯尼女士在活动中最后发言，指出协调不是终点，而是一个旅程。
“是谦卑的和解行为带来改变，”她说。
