一项由国际研究团队进行的研究表明，性别平衡的团队有助于企业，尤其是在逆境时期。阿德莱德大学的张博士是该研究团队的一员，该团队由剑桥大学Judge商学院的Wo+Men’s领导中心领导进行研究。张博士表示：“长期以来，围绕高级管理团队的性别多样性存在混乱的讨论。一些报告显示，公司董事会中女性更多将提高公司的绩效，包括销售额、利润和公司价值，但学术研究迄今为止尚未研究过高级管理团队的性别平衡，而这些团队是企业更显著的日常领导者。”该研究考察了管理122家中国高科技中小型企业（SMEs）的387名高级管理团队成员，这些企业至少有六年历史并拥有10至500名员工。中国是女性占据高级领导职位比例最高的国家之一，特别是在中小型企业（SMEs）中。近年来，从事科学、技术和创业的女性数量急剧增加。在2013年，中高级女性专业技术人员比例达到44.1%。张博士表示：“中国高级管理团队中更广泛的性别比例允许我们测试性别平衡对高级商业领导者的影响。”“我们发现，性别平衡团队在心理安全方面具有益处。心理安全是员工感到足够自在在影响公司讨论时进行开放和自由发言的环境。当公司具有很高的心理安全感时，员工会觉得可以自由发声，不太担心提出问题和公司问题可能带来的后果。”“当有更多性别平衡的团队经营企业时，员工更有可能说出自己的看法，从而使企业能解决问题，进而提高绩效。”“我们发现，在面临更大困境的企业中，性别平衡的好处更为明显；这是一个现在尤为重要的观点，因为许多企业由于持续的疫情而面临困境。”“这是首次揭示性别平衡高级管理团队影响的研究之一。”
