现代奴隶幸存者报告称在柬埔寨工厂就业带来积极生活变化
诺丁汉大学人权实验室的一项新研究发现，就业于柬埔寨Outland Denim制造工厂的年轻女性和同龄人，在“自由红利”方面获得了从前曾被奴役的积极变化。
现代奴隶问题专家、人权实验室研究主任凯文·贝尔斯教授在该时尚品牌工厂员工的该项世界首例案例研究和报告中，确认了该公司社会责任企业模式对员工产生的影响。
这份报告对时尚行业和更广泛的商业社区尤其相关，因为联合国要求政府和企业在COVID-19疫情之后“重建更美好”。Outland Denim和人权实验室旨在向行业展示以影响力为导向的企业的全球利益，进一步鼓励企业识别其供应链中的现代奴役风险，并鼓励政府优先制定支持消除现代奴役的立法。
贝尔斯教授将“自由红利”描述为“奴隶制受到压制时，经济增长。当曾经被奴役的人民得到自由，并包括享有人权、学习和培训职业技能、接受医疗和心理护理时，几乎发生了一种神奇的事情：整个社会都享有了自由红利。这种好处广泛传播，增加了生活满意度、经济成就和教育水平，降低了健康问题，改善了生活在许多其他方面的水平。”
通过其企业文化和培训计划，Outland Denim通过一系列活动支持员工，包括为他们提供与工作相关和生活技能，并通过财务素养、健康和健康以及自卫的全面教育为他们提供自我赋权的基础。
人权实验室，包括研究员艾里安·格里菲斯，对位于柬埔寨生产和整理设施的Outland Denim员工进行了一系列采访，这些设施旨在为曾遭受剥削和侵犯人权的年轻女性提供全面支持、培训和就业机会。
该研究题为“社会进步和企业社会责任实践”，调查了受访者从童年以来的生活变化。在与既是现代奴隶幸存者又有从未经历奴役的人混合的访谈中，人权实验室研究人员观察到在教育、健康、住房、社会经济地位、低债务负担和更高储蓄频率方面存在明显的积极变化。该研究还强调，员工在赋权感、为子女抱负和未来详细计划方面都有显著改善。
凯文·贝尔斯教授与Outland Denim和Lola Young女男爵一同在本周早些时候在哥本哈根时装峰会上发布了这份报告的发现。
凯文·贝尔斯教授表示：“虽然我们无法确定公司的行动是否是员工生活中观察到的变化的唯一或主要原因，但可以看到，两组受访者在多个领域都取得了进步，很明显，他们在Outland的经历对这一进步做出了贡献。”
Outland Denim创始CEO詹姆斯·巴特尔表示：“全球反对现代奴役的斗争需要企业、政府、学术界和非政府组织共同努力，采取最佳政策解放最多的人，以实现2030年可持续发展目标8.7。
他补充说：“企业不仅需要清除供应链中的奴役，或者遵循最低劳工标准要求，还要为从农场到工厂和办公室的所有创造产品和服务的人员提供价值增长。我们必须记住，这些都是有着希望、梦想和家庭的人。”
文章来源
有关凯文·贝尔斯教授更多信息，请联系诺丁汉大学人权实验室Kevin.Bales@nottingham.ac.uk
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