性别差距影响在家办公
根据今天在澳大利亚社会政策会议上发布的新研究，女性在家办公以承担更多的育儿责任，而男性只是想远离办公室的干扰。
这项由新南威尔士大学研究人员阿比盖尔·鲍威尔博士和副教授林·克雷格进行的研究是第一次深入研究所谓的远程办公对工作与生活平衡的影响。
鲍威尔博士表示，研究表明男性利用在家办公来“做更多工作”远离办公室，而女性在家办公是为了更多地照顾儿童和家务。
值得注意的是，鲍威尔指出，在家办公的男性并没有增加他们在育儿方面的份额。
这项全国性研究涉及对7000多名员工的时间利用分析，显示四分之一的参与者在家办公的工作占其就业时间的不到50％，而仅有3.5％的人一大部分工作时间都在家办公。
对于管理者来说，那些在家办公时间不超过50％的员工通过比办公室员工加班来报答雇主。
在家办公的男性每天额外记录了51分钟的“有偿”工作时间，女性则额外记录了41分钟。
这种额外工作以牺牲女性个人和休闲时间为代价，她们在育儿和家务上也花费更多时间。
研究还表明，在家办公的男性和女性感到更有压力，尽管如此，他们对工作安排感到满意。
鲍威尔表示，需要进一步研究以确定在家办公是否导致了他们更有压力，或者在家办公是否被用作管理既定压力的策略。
同样在今天的会议上，国家社会和经济建模中心的马修·图希提出了一个关于妇女“是否值得工作”的问题，他研究了托儿费用、政府补贴和税收变化对她们参与劳动力市场的影响。
新英格兰大学的迈克尔·比特曼教授将展示他对澳大利亚儿童纵向研究六年数据的分析结果，发现在孩子之间时间间隔较长的妇女更有可能全职工作，而那些可以休产假的妇女，无论是否带薪，更有可能回到常规工作岗位。
第14届澳大利亚社会政策会议（9月16-18日）的主题是“社会政策的当代挑战”。由新南威尔士大学社会政策研究中心主办的这个两年一度的会议是澳大利亚讨论和传播社会政策的主要活动。完整的会议日程在这里。
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