阿德莱德大学员工赞成修改企业协议，以挽救200个全职岗位。在本周的选举中，共有2988名员工投票，其中58.8%的人支持提议的修改。修改后的企业协议将提交给公平工作委员会审查。该修改包括暂时措施，如取消年假津贴、减少工资3.5%（不包括养老金和前3万美元的工资）、推迟1.5%薪资增长、引入购买假期制度和指示员工休假。这些措施是在新冠肺炎保护框架下与国家高等教育工会（NTEU）协商达成的，旨在应对2020年和2021年大学收入总额预计减少2.25亿美元的财政挑战。已经实施的一系列节约措施导致2021年有6000万美元的预算赤字，需要进一步节约，相当于400个全职岗位。这套措施将挽救其中约一半的全职岗位。阿德莱德大学临时副校长迈克·布鲁克斯教授在一封通知员工的电子邮件中表示：“感谢各位考虑这一问题。修改后的企业协议将提交给公平工作委员会审查，预计将在提交之日后的几周内得到回应。如果获批准，大学将能够实施该协议。购买休假和减薪措施可能会在九月底开始实施。我知道对于许多人来说，这是一个艰难的决定。我将继续就我们不断变化的财务状况和工作保护框架的实施频繁和公开地进行沟通。无论您如何投票，感谢您的合作精神和支持。在收到公平工作委员会的决定后，我将向您更新情况。”
