一项新的研究来自墨尔本大学显示，澳大利亚主流印刷媒体可以更深入地探讨许多性别多样化的职场问题。在对澳大利亚主要报纸五年的报道进行分析后发现，虽然有很多关于高知名度女性和性骚扰案例的文章，但更多关注女性的日常职场经历、政策和实践的具体事实和数据，以及更广泛地讨论职场性别多样化的重要性也是有益的。研究分析了在过去五年中最高发行量的各州和领地首府以及全国范围内（共12家报纸）呈现的职场性别多样化叙事数据。机器学习技术主题建模应用于25万多篇文章，以识别和归类与职场性别多样化相关的话题。这项分析揭示了重点关注较为知名和有权势的女性的经历、媒体业中的性别歧视以及高知名度性骚扰案例最为普遍。性别多样性管理研究员Victor Sojo博士表示，看到更多关于职场性别不平等规模的数据和分析，以及不同职场性别多样化实践和政策的类型和影响也将有所帮助。“例如，减少#MeToo运动关注的性骚扰事件的发生需要有效的政策。然而，对于可以帮助实现这一目标的政策和实践种类的讨论要少得多。”研究人员指出，通过更多地展示那些处在边缘化位置的女性——贫困线以下生活的妇女、土著和托雷斯海峡岛民妇女、移民妇女、酷女人和残疾妇女的工作经验，将有助于改变当前的关注重点。
媒体刊文更倾向于支持职场性别多样化倡议而非反对，一些文章主要关注社会正义的原因（例如，减少对妇女的歧视），也有同等关注‘商业案例’或经济原因（例如，增加利润）。专家和报告合著者Cordelia Fine教授表示，这些文章，尤其是关注社会正义的文章，错失了展示支持职场性别多样化倡议更丰富一系列观点的机会。她强调研究指出了很多理由支持增加职场性别多样化，这些理由在印刷媒体中很少被讨论，包括权力和领导地位的平等重要性，对组织治理的积极影响，减少对社区提供产品和服务的男性中心主义，以及对男性的经济和社会利益。该研究的定量话题建模报告由墨尔本大学工程学院计算与信息系统学院的研究人员完成。该研究得到了VicHealth提供的数据的支持，并通过经济和社会参与研究计划（ESPRit）标志研究资助计划和初期研究基金的资助。
