这种欠代表也延伸到残疾服务提供者的领导职位，专家们称之为“不让我们参与就别谈论我们”的运动的一种侮辱。
来自大学残疾研究与政策中心的研究人员呼吁澳大利亚政府超越间接的“善意”言辞，投资于一系列强有力和直接的政策措施，包括残疾就业和领导定额、工资补贴和残疾服务立法改革。
在政府努力改善国家残疾保险计划（NDIS）的过程中，呼吁变得及时，而残疾服务领域面临的一个主要挑战是残疾服务的工作人员短缺，这些工作人员支持个性化NDIS计划的规划和提供。
该中心主任、医学与健康学院的Jennifer Smith Merry教授表示，与其他国家相比，澳大利亚残疾人就业率令人失望，残疾人就业率仅为48％，而没有残疾的人就业率为80％。
不过，她认为国家政策未能促进残疾服务领域那些有残疾生活经历的人的就业和晋升，其后果尤为严重。
首席作者、悉尼大学生活经验博士后研究员Damian Mellifont表示：“我们也失去了在这个领域培养具有潜力真正塑造残疾人需求的部门的生活经验领导者的机会。”
在社会政策与行政杂志上发布的新数据首次揭示自2021年国家残疾服务（NDS）劳动力普查向雇主提出新问题之后。
展示了澳大利亚残疾服务组织的情况：
普查还突显了该部门未能将残疾视为多样性的一部分，对有关残疾人就业问题的回答中高比例说明是“不清楚”或“我们不保留记录”。
NDIS国家劳动力计划支持建立一个“反应灵活、能力突出”的残疾劳动力。
然而，基于令人不安的普查结果，研究人员认为澳大利亚政府需要以身作则，建立一个多元化和包容性的残疾服务劳动力，雇用和晋升更多有残疾生活经验的人。
声明：作者没有宣布任何竞争利益。作者感谢Lesley Reid提供的国家残疾服务劳动力调查的汇总数据。”
