对男性进行惩罚不能阻止恶性欺凌
认为恶性欺凌和性骚扰事件仅仅表明存在坏人是对高度性别化工作场所的误解，迪恩·拉普隆格写道。
观点：在高度男性化的环境中，恶性欺凌和性骚扰并不罕见。我们最近有证据表明这两种行为在澳大利亚国防部队中存在。这些行为都是由男性执行的。但是认为这类事件仅仅显示存在坏男人是对我们高度性别化工作场所的误解。
当我们思考工作场所中"性别"的理解时，很容易与女性联系起来。我们谈论女性的玻璃天花板，高层管理职位中女性的数量，为女性提供机会以及工作场所中保护女性免受性骚扰的需要。
解决工作中性别问题的常见方案依赖于一种假设，即我们需要为女性提供更多帮助。在这样的工作中，我们正确地旨在纠正仍然有更多男性比女性享有成功职业生涯的不平衡。
这些都是重要问题。但是当我们只关注女性作为解决工作场所性别问题的手段时，我们重申我们的信念，即认为女性天生软弱，无法在没有帮助的情况下做事。这是一种非常家长式的态度。它假设即使经过几十年的努力，女性仍然缺乏成功工作的基本条件。
事实上，大多数工作场所本质上是性别化的。许多工作场所都支持男性做事的实践，并且男性更有可能并有能力效仿这种实践。我们错误地假设工作场所中取得成功且自在的许多男性是在没有任何工作场所文化的帮助下取得这一地位的。
因此，我们需要探讨的不是关于可怜的女性和坏男人的问题，而是调查关于“真正男人”具有何种影响力非常重要。我们需要探究团体和组织文化如何促进特定成为一个男性的方式，这种方式可能对其他人有害。
恶性欺凌是男性主导工作场所中进行的许多入门形式之一。男人并不是天生就喜欢恶性欺凌这种实践。但是恶性欺凌是一种男子气的实践，通常允许男人在群体中声称自己是“真正男人”。
在男性主导环境中常见的其他入门实践包括攻击、揶揄、在工作中受伤、无怨无悔地被欺负。无法通过这些实践存活的男人可能会被称为“娘娘腔”、“公主”、“弯弯”或“女孩”-这些都意味着他不是真正的男人。
在一个真正男人必须让自己被对象插入肛门来证明自己的男子气概，听起来可能是一种奇怪的方式。但对于那些可以表现得不喜欢别人这样对待的人来说，这就证明了他不是同性恋；也就是说，这是一种能够被接受为真正男人进入这个群体的人。
像恶性欺凌这样的入门实践是极其复杂的。它们被包裹在我们关于性、性别、性取向和身份的许多文化观念中。这就是为什么试图根除参与此类活动的“坏男人”并相信通过清除这些人我们就能摆脱性别问题是没有道理的。
性别不仅仅是关于男人，也不仅仅是关于女性。它也关乎我们被期望、鼓励或驱使去做的事情，以便被视为真正的男人或真正的女人。这些特定的男人所做的正是以一种社会文化、工作文化和他们的同伴成员可能支持的方式来表达他们的性别。
性别不是个人问题；它是一个工作场所问题。这就是为什么我们需要提出更完整的问题，以帮助我们理解和回应工作场所性别问题。我们的工作场所的文化为何鼓励人们认为这种行为是可以接受的？工作场所如何期待人们在正式和重要的非正式环境中作为男性或女性行为？
这并不是为那些参与这些入门实践的人的行为开脱。但是通过探究文化，我们更有可能理解为什么这些事件发生。
在恶性欺凌事件中，我们需要考虑是什么让一群人认为这种行为是可以接受的。他们在对他人实施这种行为时获得了什么样的地位或男子气概？他们所在的工作场所的文化如何暗示他们，这种行为可能是工作场所希望从男性那里得到的行为？
迪恩·拉普隆格是Factive的主管，这是一家文化研究咨询公司，探讨文化问题对工作场所的影响。他还是新南威尔士大学新闻和媒体研究中心的兼职高级讲师。
这篇观点文章首发于《鼓声》。
