为了创建一个更公平的养老金体系，保持性别公平意义上的处理
那些热衷于解决养老金性别不平衡问题的人可能会希望将性别因素排除在外，而是提高低收入者和非正式看护者的储蓄。财务罗素查理公司在过去一周宣布他们将采取这种做法，为所有女性员工增加2％的养老金。
公司甚至申请澳大利亚人权委员会根据《性别歧视法》豁免。他们的做法是基于纠正一个性别视而不见，但平均来说给女性带来更差后果的养老收入体系。这引出了一个重要问题：是否可以通过修改这种性别视而不见的养老金系统来促进性别平等，而无需采取积极行动？
有些人可能会对根据性别造成的薪酬差异感到不舒服，而委员会的批准不能阻止受委屈的男性以歧视为由将公司告上法庭。
数字显示，妇女在老年时的经济情况明显不如男性。女性平均为退休存款较少，因为她们收入较低。全职工作的女性相较于男性收入要低18％，同时女性更有可能因照顾责任而暂停工作或从事兼职。在离婚的情况下，女性对丈夫的养老金有限要求，而丈夫的养老金因其更高的薪酬和工作时间而可能处于更高轨道。
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可以为低收入者提供政府共同贡献计划并逐步提高储蓄。公司也可以更好地提供给予低收入者更高的贡献，这在大多数情况下也会更多地增加女性员工的储蓄。对于为非正式看护者弥补养老金不足，政策发展较少，尽管人权委员会最近在这方面提出了一些建议。
可以通过强制性别中立年金来解决因不同寿命而产生的年度支付差异，这将根据男女平均寿命来计算养老金的年度支付。这样男性可以对女性进行补贴，而不需要明确歧视。
Rafal Chomik是新南威尔士大学人口老龄化研究中心的高级研究员。
