亲爱的同事们，
今天早些时候，人力资源总监已经向您发送了关于员工投票结果的信息，内容涉及推迟2020年7月和2021年7月计划中的两次2%薪资涨幅。大部分员工支持了企业协议变更的提案。尽管结果十分接近，但这反映了双方的合理论据。我承诺接受员工投票的结果，将如实履行，正如如果结果相反我也会这样做一样。
我理解推迟薪资涨幅可能带来的牺牲——如果被劳工委员会批准的话。许多收到此消息的员工可能反对此举，我尊重并理解这一决定。请放心，推迟的薪资涨幅将于明年支付，而今年符合薪资递增的员工也将收到。如果您遇到财务困难，请记住澳大利亚国立大学职员紧急援助基金可以提供帮助。
如果委员会支持推迟举措，我们今年将能节省大约675万澳元，12个月内节省1350万澳元。这些储蓄将直接用于保留更多就业岗位，我们将透明地展示每一澳元将会如何用于保护就业。我感谢众多员工支持推迟之举所展现出来的无私和社区精神。
尽管今天的决定有助于我们将更多工作岗位留存至未来，但并不能解决我们所面临的所有问题。我们仍需要进一步降低成本。我们将尽可能通过自愿离职来降低成本，同时将尽力减少或延迟支出。我承诺与工会代表和领导一起合作，因为我知道他们也和我一样致力于在对员工造成最小困扰的前提下实现这一目标。
要及时了解我们的财务健康战略，我鼓励大家参加7月3日（星期五）和7月10日（星期五）的员工论坛。这是一个机会让您分享您的想法和反馈以帮助解决我们的财务困境。毕竟，保持澳大利亚国立大学的财务可持续性是全校的努力。
最后，我要感谢所有参与此次投票的人——61％的符合条件的员工参与了投票，并花时间做出了知情决定。我知道对许多同事来说这是一个艰难的决定，但过去一周再次显示了我们社群的深思熟虑以及澳大利亚国立大学成员之间的关心和奉献精神。我们将尽快通知您劳工委员会的考虑结果。
诚挚致谢，
布莱恩
